Na sociedade globalizada de hoje, a informação adquiriu uma importância crucial para que as empresas tornem-se competitivas e lucrativas. A qualidade da informação tornou-se primordial para alavancar o crescimento e a produtividade das empresas. Isso, aliado ao setor de RH, cria um novo paradigma para a administração de empresas - centrada principalmente no ser humano, visto como o recurso mais importante da nova era da informação.
Feito com uma base de dados única (Oracle 10 ou superior) e com processos transversais
integrados, o RH3 fornece todas as informações necessárias para a gerência integrada
dos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal da empresa.
Conheça cases de sucesso Entenda os princípios básicos da ferramenta Conheça as opções de segurança Veja como os módulos se integram Conheça o painel de controleCom o Painel de Controle, a vida do RH fica mais fácil. O sistema informa ao usuário sobre informações, eventos e notícias importantes para que o trabalho do departamento torne-se produtivo e eficiente.
Notificações configuráveis pelo usuário. Calendários com eventos e lembretes. Manuais do sistema, rotinas de DP e a CLT ao alcance de um clique. Feed de notícias de sites nacionais (RH.com.br, HSMBrasil, etc). Exportação das notificações para Excel.Cada módulo contêm informações relevantes sobre e natureza de cada assunto. As notificações, eventos e notícias também podem ser configurados por perfil de usuário, aumentando o foco de cada área de acordo com as necessidades do setor.
Para facilitar a implantação e a comercialização o sistema foi dividido duas áreas: DP - Departamento Pessoal, contendo os módulos relacionados à administração de pessoal, pagamentos e legislação trabalhistas; e RH - Recursos Humanos, contendo os módulos relacionados a gestão das pessoas, gerência de carreiras, recrutamento e capacitação.
É o módulo responsável por todos os procedimentos e recursos relativos a cálculos e pagamentos, correspondendo ao que é comumente chamado de Folha de Pagamento.
Trabalha com o conceito de grupos de pagamento para definição de regras diferenciadas de folha. Gera a remessa bancária de pagamento e possui interface contábil para integração sistemas de gestão.
100% aderente à legislação brasileira Permite simulações de férias e rescisão Contratos de trabalho totalmente personalizáveis Permite cálculo de vários tipos de folha: mensal, quinzenal ou semanal Controla vários tipos de remuneração: mensalistas, horistas, tarefeiros (por produção)
Conta com alta flexibilidade no tratamento de jornadas e escalas de trabalho, propiciando diversos tipos de lançamentos de horários, abonos de faltas, justificativas, horas extras diferenciadas e banco de horas flexível.
Totalmente aderente à Portaria 1.510 e integrado aos REPs que já estiverem adequados às novas norma s que entram em vigor no dia 01/03/2011.
Controla escalas semanais ou em turno Controla horários e valores do refeitório da empresa para desconto em folha Banco de horas configurado por sindicato Permite a configuração de justificativas automáticas, facilitando o trabalho do apontador Controle os seguintes tipos de horários: fixos, flexíveis e móveis
Possui recursos para gestão eficiente da saúde dos colaboradores, tanto a exigida legalmente quanto os de iniciativa da empresa. Controla a agenda de exames médicos, admissionais, demissionais periódicos. Oferece controle da distribuição dos Epis emitindo os recibos necessários.
Reúne as informações e rotinas relativas às questões de saúde e segurança do trabalho. Mantêm os cadastros de equipamentos de segurança individuais (EPIs) e coletivos (EPCs), de exames médicos, doenças, fichas clínicas, entre outros. Permite controlar e agendar consultas e revisões médicas periódicas, exames gerais e específicos, etc.
Implementa os controles para elaboração do PCMSO (Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional), PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e está de acordo com as diversas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho.
Programação e controle da agenda médica dos colaboradores Visualização da ficha clínica, contendo todo o histórico médico do colaborador Controle de CIPA, e seus respectivos mandatos e estabilidades Controle da entrega de EPI integrado ao almoxarifado PirâmideMódulo que gerencia os benefícios oferecidos pela empresa aos seus colaboradores.
É compatível com o conceito de benefícios flexíveis e compreende as funções relativas à administração dos Benefícios existentes na Empresa, seus prestadores e beneficiários, bem como o gerenciamento de pedidos de compra junto à fornecedores.
Permite controlar os seguintes tipos de benefícios: vale transporte, vale refeição, plano saúde, estacionamento, plano odontológico e seguros Definição de pacotes fechados por cargo Permite configuração de layout para comunicação com fornecedores (exportação e importação) Permite configuração de faixas de desconto diferenciadas por benefício Controle de empréstimos consignados e cálculo de margem consignável para definição do grau de endividamentoO módulo de Gestão de Pessoas agrupa informações dos outros módulos do sistema dando um enfoque na medição da qualidade do desempenho individual e de toda a organização. As informações podem ser agrupadas por nível de alçada, equipes, ou gestores.
Realização de avaliações de desempenho impressas ou através do Portal Web Montagem e realização de pesquisas de clima organizacional dos tipos: 360 graus, em pares, chefia Cadastro do perfil psicológico do colaborador ( método MBTI ) Medição e comparação evolutiva das avaliações de desempenho
Gerenciamento de cargos e salários com a política salarial da empresa. Permite o cadastro de descrições e especificações dos cargos, bem como o acompanhamento do quadro de lotação real/planejada.
Possibilita o controle histórico dos dissídios, datas-base e reajustes individuais e, ainda, o acompanhamento da distribuição salarial da empresa.
Este módulo permite a montagem da estrutura de cargos, tabelas salariais, tabelas de referencia e tabelas de gratificações. Possibilita uma análise da situação salarial da empresa, onde se pode ter a visão da Média Salarial praticada e obter a comparação dos salários internos com uma pesquisa de mercado externa.
Permite cadastro detalhado do perfil do cargo e da função Controle de reajustes por tempo de serviço Permite realização de pesquisas salariais para nivelamento de mercado
Gerenciamento do cadastro de candidatos permitindo a seleção dos mesmos através do perfil da vaga em aberto. Permite a busca tanto no cadastro de colaboradores, para seleção interna, como no cadastro de candidatos externos, que podem ter sido cadastrados através do Portal RH Web.
Realiza o controle das agendas dos processos seletivos em andamento, identificando os participantes bem como as diferentes fases dos processos.
Mantém o Cadastro de Candidatos, com todas as informações pertinentes e campos configurados pelo usuário de acordo com o perfil do cargo ou função desejados.
Controla processos seletivos com etapas e conceitos parametrizáveis Permite a criação modelos de processos seletivos para agilizar o trabalho do RH e padronizar os processos Permite criar campos diferenciados de acordo com o(s) cargo(s) pretendido(s) no cadastro do candidatoAcompanha o desenvolvimento profissional dos colaboradores, através do controle e planejamento dos cursos e treinamentos oferecidos pela empresa.
Atualização automática do currículo com as habilidades e competências adquiridas Emite atas de frequência e avaliações de aproveitamento (recursos, participantes, instrutor) Integra as ausências relacionadas a treinamentos com outros módulos Permite criar agenda anual de treinamentos Controla os custos (totais ou individuais) gastos com treinamentosAtravés do Portal você pode acessar o sistema a qualquer hora, seja no trabalho ou em casa. Com ele você terá a disposição um conjunto de informações que pode ser definido de acordo com a preferência da organização, como a consulta de: dados pessoais, profissionais e salariais, recibos de pagamento, benefícios contratados e disponíveis, espelho de ponto, planejamento de férias.
O Portal de RH surge como uma ferramenta de integração entre os colaboradores e a empresa, que ganha uma forma de agilizar a comunicação do RH com o profissional, diminuindo o tempo de respostas aos pedidos dos usuários.
O RH3 conta com um podereso gerador e formatador de relatórios que está embutido na própria ferramenta. Com ele é possível criar um novo relatório, listagem, recibo, ficha e até mesmo etiqueta para carteira de trabalho ou mala direta.
Também é possivel alterar os modelos de relatórios do sistema, para que se adequem melhor à realidade ,cultura ou padrão da empresa.
O formatador de relatórios é completamente integrado à ferramenta, e novas listagens criadas podem ser incluídas diretamente no menu de emissões do sistema.
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